Sábado 21 de diciembre de 2024
En un entorno laboral cada vez más competitivo, las aptitudes y habilidades de los trabajadores se convierten en un diferenciador crucial. Según el estudio “Aptitudes y habilidades más valoradas en el mercado laboral para 2024” realizado por Konzerta.com en colaboración con la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP), se han identificado las cualidades más destacadas que los especialistas en recursos humanos consideran esenciales para el éxito profesional en 2024.
El 81% de los especialistas panameños en recursos humanos destaca la importancia de las habilidades blandas, también conocidas como soft skills, al seleccionar talento, mientras que el 19% se inclina hacia las habilidades duras o hard skills. Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta, subraya la necesidad de que los profesionales desarrollen tanto habilidades técnicas como blandas para destacarse en el cambiante panorama laboral.
El 97% de los especialistas en Recursos Humanos en Panamá considera las aptitudes y habilidades como factores cruciales al seleccionar nuevos talentos. Para el 3% restante, estas cualidades no son consideradas necesarias.
Entre las habilidades más valoradas por los empleadores se encuentran el trabajo en equipo (17%), la comunicación (14%), la puntualidad y responsabilidad (14%), la proactividad y autonomía (13%), la resolución de problemas (12%), la capacidad de respuesta y adaptabilidad al cambio (12%), la inteligencia emocional (10%), y la empatía (8%).
En cuanto a las habilidades duras o hard skills, los especialistas en recursos humanos consideran esenciales el conocimiento de software o programas informáticos (29%), familiaridad con nuevas tecnologías (26%), capacidad para coordinar o liderar equipos (17%), dominio de un segundo idioma (15%) y habilidades en pensamiento matemático (13%).
El momento ideal para evaluar si un talento posee las aptitudes requeridas varía, según el 65% de los especialistas, el periodo de prueba es crucial, mientras que el 35% lo determina durante la entrevista laboral.
El estudio también explora la percepción sobre el desarrollo de habilidades según el rango de edad. El 48% cree que los talentos entre 31 y 40 años tienen habilidades más desarrolladas, seguidos por el 23% que menciona a los de 41 a 50 años, el 22% que destaca a los más jóvenes (20-30 años), y solo el 7% cree que son los mayores de 51 años.
La CCIAP enfatiza la importancia de alinear el currículo educativo con las demandas del mercado laboral, incorporando habilidades blandas desde temprana edad. Este estudio refuerza la idea de que las aptitudes y habilidades son elementos fundamentales para el progreso profesional y la empleabilidad en el dinámico entorno laboral actual.
