Robert ‘Kelly’ Ortberg, CEO de Boeing, ha anunciado este miércoles una serie de medidas para enfrentar la huelga en curso que afecta a cerca de 33.000 trabajadores. En un esfuerzo por preservar la liquidez de la empresa durante esta interrupción, Ortberg ha decidido reducir su salario y aplicar despidos temporales a un gran número de ejecutivos, jefes y otros empleados.
En una nota interna a los empleados, que ha sido divulgada por medios como CNN, Ortberg reconoció que la huelga en el noroeste del Pacífico ha puesto a la empresa frente a desafíos significativos. Para mitigar el impacto de estos desafíos, Boeing planea implementar despidos temporales que afectarán a muchos miembros del personal, aunque se asegura que los beneficios se mantendrán durante estos períodos de permiso.
Además de los despidos temporales, Ortberg ha informado que él y su equipo directivo aceptarán una reducción proporcional de sus salarios. La empresa también ha decidido que todas las actividades críticas relacionadas con la seguridad, calidad, apoyo al cliente y programas de certificación, incluida la producción del 787, seguirán funcionando con prioridad.
La huelga, que comenzó el pasado viernes, es la primera en Boeing en 16 años. La huelga anterior, en 2008, duró más de 50 días y costó a la empresa aproximadamente 100 millones de dólares por día. La protesta actual surge después de que los trabajadores rechazaran un acuerdo de aumento salarial del 25 % en cuatro años, el cual consideran insuficiente.
Brian West, el jefe financiero de Boeing, ya había anunciado previamente la congelación de contrataciones y viajes de personal no esencial mientras continúe la huelga. La empresa ha enfrentado una pérdida de 8.000 millones de dólares en la primera mitad del año debido a una desaceleración en la producción tras un incidente con un avión en vuelo en febrero.
La situación continúa evolucionando mientras Boeing busca equilibrar la preservación de liquidez y la recuperación de su capacidad productiva en medio de la huelga y la crisis económica.
