En Europa, la falta de legislación específica que facilite la reincorporación laboral de pacientes y supervivientes de cáncer es preocupante. Las personas que enfrentan esta enfermedad encuentran obstáculos como el estigma y la escasa flexibilidad de sus empleadores, lo que dificulta su regreso al mercado laboral. Así lo revela un informe de la Comisión Europea, que resalta que la mayoría de las normativas existentes se centran en la reintegración social, dejando de lado el ámbito laboral.
Aunque algunos países cuentan con leyes dirigidas a personas con discapacidad o enfermedades crónicas, las medidas para los pacientes oncológicos son limitadas y dependen mayormente de iniciativas individuales, como fundaciones, agencias de reintegración laboral y organizaciones sin ánimo de lucro. El informe destaca que adaptar las funciones y el entorno laboral, así como facilitar un retorno parcial, son esenciales para una reincorporación exitosa.
Entre las principales barreras que enfrentan los pacientes se encuentran los problemas de salud derivados del cáncer y la falta de apoyo en el trabajo, lo que empuja a algunos a volver antes de estar completamente recuperados. Además, el estigma relacionado con el cáncer y la desconfianza de algunos empleadores complican aún más el proceso.
El informe también señala que las mujeres enfrentan mayores dificultades para regresar al trabajo debido a sus responsabilidades de cuidado, mientras que las pequeñas y medianas empresas (pymes) suelen tener menos recursos para implementar estrategias de reinserción laboral. A pesar de estas barreras, se han identificado buenas prácticas en países como España, donde algunas regiones han implementado protocolos para facilitar el retorno al trabajo de los pacientes tras una baja prolongada.
