En un fenómeno notable, los solicitantes de empleo están enviando un número considerablemente mayor de aplicaciones, y la inteligencia artificial (IA) está emergiendo como una fuerza impulsora clave detrás de este cambio en el comportamiento laboral. Individuos como Anshita Verma, una científica de datos de 26 años, afirman que herramientas de inteligencia artificial han transformado la forma en que abordan la búsqueda de empleo, permitiéndoles enviar más solicitudes en menos tiempo.
Verma comparte que, gracias a herramientas de navegador de inteligencia artificial que automatizan el llenado de campos en ofertas de trabajo, ahora puede enviar entre 10 y 15 solicitudes al día, en comparación con las pocas que enviaba hace seis meses. Este cambio en la eficiencia se atribuye a la capacidad de la IA para agilizar el proceso de solicitud, lo que ha llevado a un aumento del 15% en el número de solicitudes de empleo en Estados Unidos y el Reino Unido, según datos recientes de LinkedIn.
Además de la automatización de formularios, algunos candidatos están utilizando programas de inteligencia artificial generativa, como ChatGPT, para crear currículos y cartas de presentación personalizadas. Herramientas de automatización de la búsqueda de empleo, como LazyApply y SimplifyJobs, también están en juego, facilitando la aplicación masiva a múltiples puestos de trabajo.
Expertos señalan que este incremento en las solicitudes, impulsado en parte por la IA, está generando un desafío adicional para los reclutadores, quienes ahora se ven abrumados por la tarea de revisar un gran volumen de currículos. La carga de trabajo para los reclutadores ha aumentado significativamente, y la IA se convierte en una herramienta esencial para filtrar y ordenar los currículos recibidos.
Aunque la IA ha contribuido a esta explosión de solicitudes, los expertos también destacan que factores como un mercado laboral más frío, la inflación y una economía incierta están exacerbando la competencia laboral. Se observa un aumento del doble en la cantidad de solicitudes por puesto desde el año pasado, según Jon Stross, fundador y CEO de la empresa de software de contratación Greenhouse.
Sin embargo, algunos críticos advierten que, aunque la IA puede acelerar la aplicación, también puede aumentar la competencia y dificultar que los solicitantes se destaquen en medio del diluvio de currículos. La dinámica del mercado laboral, junto con la influencia de la IA, está transformando la forma en que los trabajadores buscan empleo, obligándolos a adaptarse y a explorar estrategias más allá de la aplicación tradicional para destacar en un mercado cada vez más competitivo.
